Tu equipo
no necesita otra formación

Necesita transformación

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Analizamos

tu empresa y vemos lo que otros no

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Síntomas

¿Tu equipo tiene potencial pero no logra resultados consistentes?

Vemos lo que otros pasan por alto y lo resolvemos antes de que afecten la productividad y el clima laboral.

Silencio tóxico

Reuniones «en paz»… pero llenas de quejas por los pasillos.

La patata caliente

Cuando hay un error, nadie levanta la mano. Se buscan culpables en lugar de soluciones

Silos y reinos

Cada departamento mira por lo suyo y se olvida del objetivo común de la empresa

El líder bombero

El CEO o Director tiene que estar apagando fuegos y micro-gestionando porque no se fía de que el equipo resuelva solo.

Te podemos ayudar

Sabemos lo que te pasa

Lo hemos visto 100 veces
Convertimos grupos desconectados en Equipos de Alto Rendimiento. Con metodología probada, IA y datos reales.
Metodología

Solo te separan 6 grados del

equipo que siempre quisiste

1. La Realidad

Dejamos de suponer y empezamos a saber. La foto real del equipo.

2. La Apertura

Creamos seguridad. Sin vulnerabilidad no hay equipo, solo un grupo de gente.

3. El Contraste

Transformamos los conflictos en ideas.

4. La Alineación

Todos reman en la misma dirección.

5. La Entrega

Responsabilidad compartida real.

Yo respondo por ti, tú respondes por mí.
6. La Cima

Resultados de alto rendimiento. El equipo que siempre quisiste tener.

Origen metodología

Nada de lo que hacemos es casualidad. Todo tiene base científica.

En 6 Grados no venimos a “motivar equipos” ni a llenar paredes de post‑its de colores. Venimos a cambiar comportamientos. A transformar dinámicas. Y para eso, no se puede improvisar.

Nuestra metodología se apoya en tres pilares sólidos, validados y aplicables:

Desarrollado por Pedro Solórzano, tras más de 40 años trabajando con equipos en más de 40 países. Este modelo ofrece una “luz específica” para descubrir las zonas oscuras de los equipos: esas dinámicas invisibles que consumen recursos, talento y motivación sin que lo notes. El proceso parte de tres niveles: Sombra, Oscuridad y Reset. A partir de ahí, se diseña un DKN Map que revela actitudes y comportamientos disfuncionales, para luego intervenir con precisión.
Cuando Google quiso saber qué hacía a sus mejores equipos realmente eficaces, invirtió millones en un estudio monumental. La respuesta fue simple, pero poderosa: seguridad psicológica. Equipos donde la gente se siente segura para hablar, cuestionar, proponer y fallar… son equipos que avanzan. Nosotros aplicamos ese principio como núcleo de nuestro proceso. Sin seguridad, no hay apertura. Sin apertura, no hay cambio.
Todo equipo que “funciona, pero no tracciona”, tiene uno o más de estos cinco enemigos silenciosos: Falta de confianza | Miedo al conflicto | Falta de compromiso | Evasión de responsabilidad | Desenfoque en resultados | No lo decimos nosotros. Lo dice medio mundo corporativo que ha vivido estas disfunciones sin saber ponerles nombre. Nosotros no solo las detectamos, las trabajamos. Una por una. En orden. Hasta eliminarlas.
Amy Edmondson. Tuckman. Gallup. Harvard. No es arrogancia, es precisión: detrás de cada fase del Método 6 Grados hay evidencia. No hacemos dinámicas porque “funcionaron en otro cliente”. Hacemos lo que la ciencia demuestra que impacta. ¿La diferencia? Mientras otros te ofrecen talleres bonitos… Nosotros te damos transformación medible.
+21%
más rentabilidad con equipos comprometidos
X2
eficacia con seguridad psicológica
20%
del tiempo perdido buscando info por silos
Te ayudamos a conseguir tu equipo de alto rendimiento
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Si no haces nada

Problemas de tu equipo

El talento se va
Los conflictos siguen bajo la alfombra
Tú sigues remando solo
El ambiente se vuelve tóxico
Y lo peor... ni siquiera sabes por qué
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Equipos con estos problemas
0%
IMplementación

¿Cómo se refleja esto en tu empresa?

El día que tu equipo se convierta en tu mayor ventaja

Ver la Realidad

Diagnosticamos los verdaderos bloqueos del equipo.
Dejas de suponer y comienzas a actuar con datos.

Activar el Cambio

Intervenimos las dinámicas clave.
Creamos seguridad psicológica para que los temas importantes salgan a la luz.

Alinear y Responsabilizar

El equipo aprende a debatir sin destruirse, se alinea y asume compromisos reales.
Desaparecen los silos y la patata caliente.

Consolidar el Alto Rendimiento

Medimos avances con indicadores de cohesión, velocidad y autonomía.
Tú lideras con foco. Tu equipo ejecuta con fuerza.

FAQ

Preguntas Frecuentes

Para cualquier duda adicional podéis poneros en contacto con nosotros a través del formulario.

No. Esto es consultoría estratégica con intervención directa en la comunicación interna. No damos charlas genéricas ni talleres para salir en la foto. Medimos, intervenimos y transformamos.

En la primera semana ya tendrás un diagnóstico claro de lo que pasa en tu equipo. La activación empieza en el primer mes y los cambios visibles suelen consolidarse entre el segundo y cuarto mes.

Es 100% presencial. Nos desplazamos a tu empresa porque la calidad del servicio depende de estar en contacto directo con el equipo. No intervenimos desde una pantalla, trabajamos desde adentro.

Nuestra metodología está basada en datos, no suposiciones. Cada paso está respaldado por diagnósticos objetivos, modelos científicos y resultados medibles. Y si no detectamos un potencial real de mejora, te lo decimos desde el principio.